《乘风破浪的姐姐》播出以来，乘姐始终保持着“一期热一周”的势头。上周的三人团公演刚刚落下帷幕：张雨绮带着李斯丹妮和王丽坤，宁静带着郑希怡和郁可唯，孟佳带着张含韵和金晨——这Top 3全员安全晋级~

当然，有晋级就有淘汰，沈梦辰、阿朵、钟丽缇、丁当的暂时离开，让很多观众“意难平”。但是在舞台之外，她们的关注度不降反增，还经常被推向热搜。

姐姐们感情好，连平时以“冷面”著称的宁静，都说自己参加节目以来变得越来越“母”，爱哭哭啼啼的。当阿朵被淘汰后，宁静就真的抹了一把眼泪~

要知道，大家上次看到宁静哭，还是18年前多尔衮死的时候啊~

《孝庄秘史》剧照

不过另一方面，比赛也越来越激烈，对团队协作的要求也越来越高。当所有人都在强调“团魂”这个词时，组队时势必需要一个好的leader。这期采取了自己争取队长的规则，对很多姐姐来说是极有吸引力的。

黄圣依就自荐成了leader，她说想要话语权，来展现自己想表达的东西~

张雨绮更是直言不讳：C位老娘已经有了，我现在只想要话语权。

当然，还有实力强、唱跳佳，被大家一致推选的队长孟佳和王霏霏，算是leader的热门人选。

如果说姐姐们的舞台是一个大职场，那么每个leader都算是团队里的大Boss。

而好的领导不仅自己的专业度要高，情商和胆识也得过人，时刻要手能提肩能扛，才会受到认可，增强团队凝聚力。

尤其是过程中会遇到各种困难，需要解决各种棘手问题，这时领导不仅自己不能掉链子，还要带领团队晋级，往往会越来越压力山大……

所以当领导容易，当好却很难。有些人天生就是当领导的料，有些人仅凭一腔热血做事，有的人只适合做好本职工作，最后带出的团队质量也不一样。那么姐姐们这次当“领导”都是啥画风呢？

天生的Boss人选，各方面游刃有余

张雨绮：自信爆棚型Boss

张雨绮一开始毛遂自荐当leader，是很多人没想到的。连张萌都说她“勇气可嘉”，毕竟如果单看自身实力的话，她不是最出色的，甚至还有很多短板。

但是张雨绮的劣势有多让人捏一把汗，那么她的优势就有多明显。她的直接、豪爽、霸气，就是推着自己和团队前进的动力。

对于自己的短板，她敢于正视，虽然在形式上是领导，但在业务上依然肯学肯练，这也促进了团队的高效作业。

她更知道“人气是人气，业务是业务”，算是对公司的市场定位认识精准，称得上是一个拎得清的老板，不会带着全员跑偏。

到最后，不仅出色完成了任务，自己的进步也肉眼可见，得到了导师的认可。

当然，“张老板”最大的优势还在于自信和魄力。与其说她是把野心写在脸上，不如说她是那种带着天生的自信，在职场上敢于挑战和拼杀的人~

既然想打漂亮仗，气势首先不能输，时刻强调想要“拿下这个case”，也就会不自觉地被自己的气势架着走~

在选出场顺序时，她毫不犹豫选了第一个，既是一鼓作气早演早完事，也有炸场的考虑，全员都跟着被鼓舞了士气。事实也证明，她在出场顺序上的选择是完全正确的~

连拉票时都很会给人“打鸡血”，既有感染力又能带动气氛，连导师都被说high了，试问谁不想给她投一票？

因此所有Boss该有的魄力她都具备，连黄晓明也忍不住直夸“雨绮姐姐气场强大”。

除了必要的自信和魄力，张雨绮作为领导，值得被借鉴到职场上的处事方法也有不少。

比如她时刻强调的“争取自己想要的东西”，除了自己这么做以外，也一直在教team的队员这么做。

当团队遇到瓶颈，她还很善于发现问题。比如让李斯丹妮多和团队磨合，不要老去别的屋玩耍，用谈心、劝导的方式讲出来，非常直接有效。

看了别的组的彩排，她马上主动要求“加大招”，给表演加分不少。及时根据市场需求修改产品方案，这一点她非常在行。

最厉害的还有帮助下属排除职场上的各种干扰。当李斯丹妮心直口快地答应了蓝盈莹的“求助”，张雨绮直接来了句“她没空”，相当稳准狠。

一句“帮什么帮，我们自己这里还一塌糊涂”，展示了人际情面、友好互助，在她这里都不重要，来比赛就是要赢。

△宁静：自带气场型Boss

宁静自荐成leader是意料中事。她也是全场第一个走向队长席位的，在场的姐姐们全都露出了认可的意料之中的表情，毕竟，有的人就是天生是当领导的~

作为气场型Boss，宁静在组员郑希怡眼里，就是那种你需要仰望的人，只要她站在那里，你就想乖乖听她的话。

她作为Boss的“威严”也无处不在，隔着屏幕都能感受到组员对她的畏惧，迟到让Boss等就是罪过。

当然，后来发现Boss原来那么“和蔼”时，下属们甚至差点喜极而泣~

尤其是在了解了这个Boss其实是外冷内热一个人时，甚至慢慢开始敢和她打成一片了。

自带气场也许是宁静的天生优势，不过在队员的眼里，她的努力刻苦，在专业上的突破自我，也是愿意仰望她的理由之一。

并且她很照顾组员的感受，本来自己的选择相对保守，但知道大家不喜欢打安全牌，为了不让她们失望，因此选择了突破自己心里的坎儿。

作为一个不太喜欢表达的老板，她从不吝惜对下属的表扬~

经常实力宠爱下属，还在郑希怡脸上留下了姐妹的印记~

作为Boss，情商更是要有的，比如面对灵魂拷问，她会不紧不慢地不让自己落入“陷阱”，谁都不得罪。

这位领导的实力最后有目共睹：团队配合一流，表演炸场，导师直呼完美，姐姐们集体起立鼓掌……可以开开心心回去开庆功会了~

△王霏霏：实干型Boss

王霏霏组虽然没有全员晋级，但她们组的表现得到了一致认可，她个人带团队能力也不容小觑。

这位leader本身技术实力过硬，凭借个人魅力吸引到了优秀的团员加入。她这组就像一个优秀的创业team，不仅项目有竞争优势，求职者也很认可老板这张王牌。

用她自己的话说，自己虽然没有尝试过带团队，但是对自己的领导能力还是有有点信心的。

在她看来，作为leader最大的优势就是可以证明自己，事实上她也做到了这一点。

比如：一个领导想要带好团队，首先要了解员工的优势劣势，并合理分配工作，这样team work才能做得好。

王霏霏在带团队时能够很快分配好工作，并主动承担有难度的部分，让团队高效推进。

所以组员万茜直夸她有经验、有想法、思路清晰，愿意跟着她的节奏走。能让员工心服口服的老板才是好老板~

并且，这还是一位温和实干型的领导，而不是那种压迫型的。不管在日常生活还是训练时，她承认自己不算是一个会造气氛的人，不过这倒也能让大家专心搞业务~

拿她自己的话来说，这和她曾经的女团经历有关。而曾经不想当leader的想法，也在慢慢发生改变~

△蓝盈莹：鸡血型Boss

蓝盈莹大概是这个节目里最颠覆印象的姐姐。

凭借着一腔热血，她不仅在个人表演和团体比赛中拿了第一名，也让她在组队时被众多姐姐“争抢”，领导能力更是被各种看好。

蓝盈莹也的确算是一枚合格的Boss，能够带领team不停前进的那种。她就像是打了鸡血一样，喜欢挑战不可能完成的任务，连练习都要求大家绑着沙袋，real严格。

她行动力超强，不仅抓着练舞老师猛抠细节，还一有想法就马上沟通，实现质量和效率双管齐下。

拿队员吴昕的话来说，蓝Boss就像是被上了发条一样，各项身体机能开挂。

然而有这样的Boss，在一定程度上也会让员工压力山大。吴昕觉得想偷懒时，也会想办法给自己找点活干，要不然老怕被Boss盯上~

她的“强势”有时也让人招架不住，员工顶着压力扛两天没啥问题，但时间长了就……

这样的Boss经常告诉员工“要努力啊”。别人也许是喊口号，她却要员工把努力做到极致，时刻在告诉你“领导说你行你就一定行”~

其实作为领导，她带着团队整体向前的出发点是好的，但没有考虑到量力而行。尤其是在制定技术方案时，甚至从来没有询问过对方的想法……

这个Boss自己也承认，她神经比较大条，不太容易照顾到别人的感受。毕竟在职场上敢于拼杀，自然会有顾及不到的层面，不是每个人都能做到平衡~

这次团队排名靠后，很难说和她的情商有没有关系，关于这点还需要多加磨炼~

仍需磨练的Boss，欠缺一些领导能力

△黄圣依：外强中干型Boss

黄圣依带队，伊能静和张萌当组员的这一组，从组队起就看点多多，连现场的姐姐们也变身吃瓜群众，等着看热闹~

当黄晓明和魏大勋在现场用“凝聚力”、“姐妹情深”这样的词来形容她们时，相信大家会和黄圣依一样，意味深长地笑一笑~

当张萌说：“我们组的心都在一起”时，相信也只有魏大勋的眼神能代表一切了。

那么黄圣依带团队的能力究竟如何呢？一开始接受采访时，黄圣依就表示，当leader可以更有话语权，而她作为领导，希望让团员们都觉得自己能有存在感~

表演结束后，她还说，自己在当领导的过程中，是用管理的方式和“姐妹们”相处的。

但有意思的是，大家本以为黄圣依和伊能静的“碰撞”会有很多看点时，没想到，伊能静和张萌居然成了“团魂”。

伊能静说队长让她当“音乐指导”，她便欣然领命，上一次带王丽坤和王智时的画面又回来了……

她和张萌两个人时不时“掐一掐架”，便把大部分镜头都给抢去了~

反观黄圣依，居然成了只会说漂亮话，全程没啥存在感的外强中干型领导。

当伊能静全情投入并自我感动时，黄圣依一脸蒙圈的表情居然有点让人同情~

当两位强势的下属在她面前起争执时，她并没有办法协调和稳住局面，只能在一边撩头发……

或者，干脆陷入不管不顾的沉默当中……

到了表演现场，两个下属也抢戏指数爆棚。当张萌和伊能静吆喝着拉票时，黄圣依甚至连镜头都没几个……

甚至还从“作精”老板变成“小透明”老板，被组员抢了功……

那么问题来了：搞不定员工的老板，心里究竟有多苦？

△孟佳：负面情绪太多型Boss

上一轮表现完美的孟佳，这一次主动承担leader的职责。然而从选歌到排出场顺序，没有一样顺心的：

比如迫不得已选了一首慢歌，不仅自己不擅长，而且出场顺序还排在快歌之后；跳嘻哈厉害的她，这次却要现学现代舞，压力倍增，丧失自信……

如此出师不利，因此她在不经意间开始给自己泄气。说自己“丧到爆”，堪称焦虑型Boss第一名~

好在孟佳的个人实力是有的，加上中间的刻苦训练，最终呈现效果极好，并带着大家出色地完成了挑战。连负面情绪也在最终得到了释放~

作为一名领导，孟佳不算游刃有余，毕竟她的各种情绪很容易影响士气。然而她的幸运之处在于拥有得力干将，大家得以一起推动项目前进~

金晨的专业现代舞+张含韵的天籁嗓音都给作品增色不少，而张含韵更像是Boss身边的“小太阳”~

当看到第一队赢得高票数时，孟佳的第一反应是“我们怎么办”，而张含韵直接就说“凉拌炒鸡蛋”。

表演后，她更是甜甜地问队长满不满意~

张含韵作为下属不仅看得出老板心情压抑，还形容她是“不会哭的孩子让人心疼”，可以说是非常暖心和情商高了~

△丁当：不懂转弯型Boss

丁当在上一次公演和训练时，遭遇了带团队的挫折，没想到这次仍主动请缨当leader。拿她自己的话说：上次的7人团没办法照顾太多姐姐，这次的3人团相信会游刃有余。

丁当的业务水平大家都见识过了，是那种随便飙个高音都能吓死你的唱将级。组员也一致夸她专业，她们组的vocal曲目的确需要她这样的嗓音来镇场子~

然而事实是，在这个舞台上，光有一方面的技能是不够的，舞蹈、外形、甚至观众缘这样的综合分，丁当都欠缺一点，甚至可以说是一名“偏科”学霸。

相比做Boss，她其实更适合做一枚技术指导，在排练中她也更侧重于大家的技术Part。但团队如何赢得高分，如何抓住观众，如何体现更综合的实力，她还却欠缺一点思考和狼性。

当黄晓明在台上让她展示一下除高音之外的“隐藏技能”时，她居然仍展示了高音(所谓“比之前更高”的高音)……不是对自己的高音太过自信，就是实在没有其他技能可展示了~

因此，丁当就像一个连续创业失败的老板，太过于相信自己的实力，然而却在公司的瓶颈期不懂得转弯和变通，因此才会屡战屡败。

△袁咏琳：有很大成长空间型Boss

和丁当同样有实力，但综合分比丁当高一些的袁咏琳，这次为了挑战自己成了leader。然而当真正要带团队时，她却打起了退堂鼓，一直说想换掉自己~

压力大到一度暴风哭泣，幸好有阿朵从旁安慰，一点点鼓励她成长。

袁咏琳出道10年，是周杰伦的师妹，但她觉得自己没什么观众缘，虽然是ABC，却少了点自信。也可能是姐姐们的气场太强，导致她信心不足也是可以理解的~

她敢于表达自己的想法，也很照顾姐姐们的感受，是很real的一个人。不过这样的性格也许很招人喜欢，但却少了一点领导的魄力和担当~

好在为人成熟和心态Open的阿朵和钟丽缇很照顾她，慢慢帮她重拾信心。

最后她也能抛开压力，把领导的责任当成功课去完成，慢慢变得成熟起来，不再逃避责任。

虽然同一team的阿朵和钟丽缇都被淘汰了，但这对作为领导的袁咏琳来说，也算是历练和成长的过程了。

好啦，关于姐姐们的职场猜想，今天就聊到这里。如果姐姐们都是女Boss，你愿意和谁一起上班呢？